派遣で４年半働いてます？！
今の会社は派遣社員として働いてきて４年半経ちます。
勤務してから1年半経った2015年の派遣法改正により
「派遣社員の個人単位による3年後の抵触日」
というものが定められ、３年働いたら派遣元は派遣先に直雇用にしてもらえないかと提案する義務があるとなりました。
もしくは直雇用されなかったら、派遣会社は新しい仕事を探す義務があるということです。
私が派遣社員として今の会社で働ける期間が９月末にせまっています。
でもね、私の場合は派遣会社が派遣先に働きかけてくれている様子がないんですよねぇ。
派遣会社ですから、たくさん抵触日を迎える派遣社員がいる中で、忙しいのはわかるんですけど。
派遣会社にとっては、たった３ヶ月先のことではあっても、派遣社員の私にとっては仕事を継続できるか否かの迫りくる３ヶ月先のことで死活問題なんですが・・
メールや電話ではそれが伝わらない・・もしくはこちらの切羽つまった状態がわからないようです。
直接雇用の話がなくても・・
直雇用の話がなくても、そういってくれれば私としては次にうごけるんですけど、そこも「派遣先の人事からそういった連絡はないですね」の一点張り。
いやいや派遣会社が派遣先にお伺いをたてるんじゃないの？
直接交渉してもいいの？
４年半も雇ってくれたんだから、仕事ができないとは思われていないはずなんだけどな。。と何度も自問自答。
派遣会社の担当営業は一週間前に書いたメールの返信が来なくて、催促の電話で不在。
メールで返信がきたものの結局は「いまのところ直雇用のお話はありません」のみ。
じゃあ、次の就活していいのか？！
早めに動いたら早めに対処してくれるものではないの？！
担当営業がダメなのか、これが普通のことなのか今回の制度のことが初めてなので迷走しています。
早く白黒つけてたいだけなのに。
実際に起きている派遣切り
実際に２０１８年に入ってから大手、中小問わず有期契約労働者の人員整理に入っているとも聞きます。
法律上でも有期契約労働者に対して、派遣会社は契約終了の30日前までに解雇予告をすれば雇い止めができてしまいます。
いわゆる「派遣切り」ですね。
1か月前に突然切られるというのが嫌だから早めに動いているんですけどね。
動かない方が得策なのか？！
私みたいに契約が切れる３ヶ月前にバタバタ、グチグチと派遣会社に連絡はせず、１ヶ月半前くらいまでのほほーんとしている方がうるさく思われず、次に条件のいいお仕事をくれるのかもしれません。
一ヶ月前に続けるか否かを伝えればいいというのが通例ですから。
でも、この年齢になって１ヶ月前から動き出してもすぐにいいお仕事がみつかるとは思えません。
個人的には年齢的にも、もう派遣社員は厳しいかもしれません（ＴＴ）
かといって、正社員での応募はもっと厳しい。
派遣会社には、そういった配慮は全くないんですよね。
この制度は雇用の安定を図るためにできたものなのに、私の気持ちは不安定です。。
本当はアドセンスやアフィリエイトで食べていければ一番いいのですが、叶うかどうかもわからない遠い話です。
本日は愚痴でした（><）
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